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2021年上半年重庆铜梁区考核招聘教育事业单位工作人员简章(16人

发布日期:2021-07-10 04:06   来源:未知   阅读:

  规范城市停车位!河北实施意见来了!,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市人力社保局备案,现面向社会考核招聘教育事业单位工作人员。

  坚持公开、平等、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。

  本次面向社会考核招聘教育事业单位工作人员16名,具体招聘单位及岗位详见附件1。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

  现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;铜梁区机关事业单位的正式在编人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

  本简章岗位所要求的年龄计算截止时间为2021年7月4日,“35周岁以下”,指未满36周岁,在1985年7月5日及以后出生,依次类推。

  报考人员应凭已取得的学历(学位)及专业报考,国外(境外)高校就读的,须在报名时提供教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。境内高校就读的2021年应届毕业生应当以即将取得的最高学历(学位)及专业报考,且须在2021年7月31日以前取得相应毕业(学位)证书,逾期未取得的,取消聘用资格。

  参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

  专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的,经负责专业资格审核的单位认定,可视为符合专业要求。

  本简章所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如35周岁以下,均含35周岁,以此类推。

  本简章要求各类职业(执业)资格条件,以证书原件为准,除明确规定外,须在报名资格审查时提供。其中,境内高校就读的2021年应届毕业生暂未取得岗位要求的教师资格证的,凭发证机关出具的考试合格证明报考,且须在2021年7月31日前取得相应教师资格证书,逾期未取得的,取消聘用资格。

  根据疫情防控需要,本次考核招聘各环节时间安排有调整的,将通过铜梁区人民政府网首页“招录信息”栏(网址:)及时公告,请报考人员关注。

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  本次考核招聘采取现场报名。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致,且不接受委托报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

  (二)报名地点:重庆市铜梁区人力资源和社会保障局1楼大厅17-19号窗口(铜梁区东城街道中兴东路989号)。

  (三)资格审查。采取现场审核的方式进行资格初审,报名所需材料详见《现场报名及资格审查所需材料》(附件3),报考人员持报名所需材料在规定的时间、地点进行报考。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格初审合格者,进入资格复审,复审合格后方可参加考试考核。资格审查不合格的,向应聘人员说明原因。

  (四)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的,取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的,有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后,可作为紧缺岗位开考。招聘岗位报名人数、通过资格复审人数、是否进行笔试等信息将通过铜梁区人民政府网首页“招录信息”栏(网址:)通知。

  (五)应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员,须在现场报名时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的,取消进入后续环节及聘用资格。

  参加事业单位考试考核,应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求,并遵照执行。

  本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡资格审查合格人数与招聘名额数之比达到8:1的,须对此岗位报考人员进行笔试;未达到8:1的,经资格审查合格直接进入面试。各岗位报名人数、是否笔试等信息将于7月9日于重庆市铜梁区人民政府网(网址:)上予以公示,请考生自行关注。

  笔试科目为专业科目测试,笔试内容为该岗位专业基础知识(详见附件1)。笔试时间为90分钟,分值为100分,采用闭卷笔答方式。

  参加笔试的考生需于2021年7月12日上午9:00-12:00在报名处领取《准考证》,笔试具体时间及地点详见《准考证》。

  对开展笔试的招聘岗位,按照与招聘岗位名额3:1比例,根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,取消该岗位招聘;其中,应聘人员属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可进一步降低开考比例。

  面试具体时间地点在铜梁区人民政府网首页“招录信息”栏(网址:)进行公布,不再另行通知,未按规定时间到指定地点参加面试的,取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

  专业技能测试方式为试讲,试讲主要测试应聘人员的学科课堂授课水平,分值100分,测试时间10分钟。

  综合面试采取结构化面试方式进行,分值100分。结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间10分钟。

  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。综合面试成绩未达到60分者,以及未能形成有效竞争的岗位考生综合面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。

  未组织笔试的:考试总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50% 。

  组织笔试的:考试总成绩=笔试成绩×30% +专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%。

  体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时,依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格高者优先,如仍相同,则加试结构化面试,以加试结构化面试成绩高者优先。

  体检由铜梁区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区(县)级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内向铜梁区人力社保局书面提出复检申请,经铜梁区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

  体检合格者,进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展,由2名以上正式工作人员组成考察组,对拟聘人员进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。

  考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证www.cb6n.cn。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(、中国学位与研究生教育信息网(、中国执行信息公开网(、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。

  对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中,在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,其缺额可按规则递补;在面试组织实施后,查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,其缺额不再递补。

  若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格,其缺额可按规则进行递补。可递补的缺额是否执行递补,由铜梁区人力社保局会同招聘单位主管部门研究后明确意见。需递补的,按以下规则确定递补人选:按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补,且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示,因各种原因再出现缺额的不再递补。

  考试、体检、考察等有关事宜,在重庆市铜梁区人民政府网(网址:)上发布,请考生及时关注。

  拟聘人员名单在重庆市铜梁区人民政府网(网址:)上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

  经公示无异议,或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后,报事业单位人事综合管理部门审批。

  经审批同意聘用的人员,招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

  考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期满考核不合格,解除聘用合同。

  聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的,依法解除聘用合同。

  本次考核招聘人员一经聘用,须在本区最低服务满5年方能向区外交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者,应承担相应违约责任。

  公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定,自觉接受纪检监察和社会监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关人员责任。

  公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为,由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案,从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

  (二)本次招聘不指定任何考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次招聘无关。

  (三)本次招聘的相关事宜在铜梁区人民政府网首页“招录信息”栏(网址:)上公示和发布,请考生届时自行查询。

  (四)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通,如因考生原因未获知相关信息,或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的,责任由考生承担。

  6.铜梁区2021年上半年考核招聘教育事业单位工作人员考生新冠肺炎疫情防控告知书

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